Hvilke problemer har fagforeningerne ønsket, at virksomheder skal tage fat på?

Hvilke problemer har fagforeningerne ønsket, at virksomheder skal tage fat på?
Anonim

Svar:

Det afhænger af hvilken æra du taler om.

Forklaring:

De tidligste fagforeninger går tilbage til 1830'erne, da "mekanikere" bandede og kvinderne i New Hampshire og Massachusetts sporadisk bandede sammen. De vanskeligheder var normalt over arbejdsvilkår og sjældent om løn.

Tidligere indbyggede borgerkrigsbønder i sletterne bandet ind i Grangers, mere et broderskab end en union, men arbejdede stadig af fælles årsag og holdt sletterne åbne, ikke indhyllede.

I begyndelsen af 1870'erne blev Labour Knights grundlagt for at give faglærte arbejdere en platform til at klare klager over bestemte møller. Også dette var generelt over arbejdsvilkår, men løn ind imellem kom ind.

I 1880'erne og 1890'erne var de Forenede Minearbejdere, en uafhængig union. altid ramt over arbejdsvilkårene i minerne, for mange eksplosioner, huler og andre farer. De tabte næsten altid ved den måde.

I begyndelsen af det 20. århundrede blev fokuset på antal arbejdstimer og lønninger, næsten som et enkelt problem. Dette blev håndteret af den nyligt dannede amerikanske arbejdsminister, AFL, men kun for dygtige arbejdere. Verdens industriarbejdere, I.W.W., en socialistisk gruppe, tog på sig situationen for ufaglærte arbejdere, men tog også på sig faglærte arbejdere.På det tidspunkt ventede mølleoperatører at arbejde op ad 60 timer om ugen på 7 cent i timen og havde ingen forventning om jobsikkerhed. Og afhængigt af staten var børn så unge som 8 ansat i møller og forpligtet til at gøre farlige job.

Arbejdsugen på 40 timer er resultatet af arbejdsangreb i 1910'erne, ligesom barnearbejdslovgivningen. Børn under 14 år må ikke arbejde.

De fleste af de tidlige 1920'ers fremadrettede og til 1970'ernes strejker var over lønninger og fordele.