Hvordan kan arbejdsmarkedets ligevægt påvirkes af udbuddet?

Svar:

Ligevægten på arbejdsmarkederne svarer til udbuddet ligesom andre markeder - når arbejdskraftforsyningen stiger, lægger det nedtryk på lønningerne, men har tendens til at øge den samlede beskæftigelse.

Forklaring:

I almindelighed, når forsyningskurven skifter til højre (forøgelse af udbuddet), vil ligevægtsprisen (i dette tilfælde lønningerne) falde, mens ligevægten (i dette tilfælde job) vil stige.

En vanskelig del af denne analyse er væsentlig uenighed om, hvorvidt udbuddet af arbejdskraft er pris uelastisk eller priselastisk. Hvis arbejdskraftforsyningen er uelastisk, så vil et fald i lønningerne ikke føre til meget fald i den samlede beskæftigelse - og ligeledes vil en lønstigning ikke føre til en betydelig stigning i den samlede beskæftigelse (eller viljen til at arbejde). Med andre ord er en pris uelastisk arbejdskraftforsyningskurve stejl eller tæt på lodret. Hvis arbejdskraftforsyningen er priselastisk, er arbejdsforsyningskurven flad eller tæt på vandret.

Problemet er, at økonomer synes at være uenige om den faktiske elasticitet af arbejdskraftforsyningen (og måske også uenig om elasticitet i efterspørgslen efter arbejdskraft). Jeg tror, at vi bør huske på, at ikke alt arbejde er ækvivalent, så måske bør vi ikke overveje et enkelt arbejdsmarked, men markedet for arbejdskraft i hver branche eller endda for hver jobkategori inden for hver branche. Markedsdefinitionens nærhed eller bredde påvirker også priselasticiteten af efterspørgslen (og måske priselasticiteten af udbuddet).

Ignorerer disse problemer for en enklere forklaring, vi kan gennemgå de standardfaktorer, der har tendens til at skifte udbudskurven og anvende dem på arbejde på forskellige markeder:

1) Priserne på beslægtede varer - når priserne på andre varer stiger, falder udbuddet ofte, da producenter vælger at producere flere af disse andre varer. I tilfælde af arbejdskraftforsyning vil dette henvise til lønninger på andre arbejdsmarkeder.

2) Antal sælgere - i tilfælde af arbejdsmarkeder vil indgangen eller udgangen af mange potentielle arbejdstagere påvirke udbuddet. En stigning i indvandring eller enkle ændringer i en regions demografi kan øge eller mindske arbejdskraftforsyningen.

3) Priser på relevante input - dette er svært at analysere for arbejdsmarkederne, men jeg tror, at vi kunne overveje, at uddannelsesomkostningerne er et input til den menneskelige kapital, der kræves for mange arbejdsmarkeder. Højere uddannelsesomkostninger kunne under visse omstændigheder reducere udbuddet af arbejde.

4) Teknologi - det er endnu vanskeligere at anvende på arbejde, men måske en analogi ville være forbedret produktivitet (også relateret til menneskelig kapital, men også påvirket af kapitalinvesteringer). Højere produktivitet kan føre til større vilje til at producere med samme løn - men det indebærer en lønbaseret ikke på tid, men på produktionen. I de fleste udviklede økonomier har vi ikke lønnet arbejde, men vi har nogle situationer, hvor arbejdstagere får bonusser til øget produktivitet.

5) Forventninger - på arbejdsmarkederne vedrører dette forventninger om fremtidige lønninger og beslutninger om at producere i forskellige tidsperioder, men jeg tror, at arbejdskraft ikke er formentlig at falde meget i den nuværende periode, bare fordi arbejdstagere forventer højere lønninger i fremtiden.

Mens den basale udbuds- og efterspørgselsanalyse følger samme mønster som andre markeder, skal du huske, at efterspørgslen efter arbejdskraft er afledt af efterspørgslen efter produktionen, og husk at det overordnede arbejdsmarked kan opføre sig ret forskelligt fra bestemte arbejdsmarkeder i bestemte brancher.