Hvordan har mindstelønnsmarkedets ligevægt?

Svar:

En bindende mindsteløn vil skabe et overskud af den leverede arbejdskraft - med andre ord arbejdsløshed.

Forklaring:

Her er en graf, der viser efterspørgselsanalysen.

Fra grafen kan du se, at hvis vi indstiller en minimumsløn, der er bindende (over markedets ligevægtsløn), kunne vi skabe en kløft mellem den mængde arbejde, som virksomhederne vil kræve (arbejdskraft efterspurgt) og den mængde arbejdskraft, som arbejdstagere vil gerne levere. Dette overskud er kendt som arbejdsløshed. Ved den høje minimumsløn ville vi have flere arbejdstagere, der ønsker at arbejde, end vi ville have firmaer, der ønsker at ansætte dem.

Det er værd at bemærke, at empiriske beviser om dette har en tendens til at variere fra studium til studier, og forfatternes forspændinger er normalt synlige for alle, der ønsker at undersøge, hvem der finansierede forskningen, de andre normative synspunkter hos forfatterne osv. Men den generelle Konklusion er almindeligt accepteret i princippet. Økonomer har en tendens til at være uenige om, hvorvidt en bestemt mindsteløn vil medføre et problem.

For eksempel er det i den nuværende amerikanske økonomi ikke klart, at $ 7,25 forårsager stor arbejdsløshed. Det er en temmelig lav minimumsløn sammenlignet med de fleste arbejdsmarkeder. Men nogle mennesker fortaler for en stigning til $ 15 per time. Dette er mere kontroversielt, men bare overveje, hvordan virksomheder med lavkvalificerede arbejdstagere vil reagere. På kort sigt kan måske bare betale mere. På længere sigt kan de automatisere mere og ændre deres virksomheds struktur på andre måder for at udnytte mindre arbejdskraftindgang.